【以案释法】胜诉的隐私权案件，如何执行？
发布时间：2022-09-21 14:38:48
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小谢就职于南京某公司，一天他主动告诉人事部门，自己找了份新工作，但希望能获得失业救济金，要求公司解除劳动关系并停缴社保。公司人事部门回复，该行为不符合公司规定，公司在无解除事由的情形下无法与小谢解除劳动关系。于是，小谢表示自己会故意旷工，以达到主动解除劳动合同的目的。
人事：“为了领千把块钱的失业金，旷工走，真的好吗？”公司人事一番“仁至义尽”的劝说后，小谢依然义无反顾的选择了故意旷工，后公司依据其《奖惩条例》将小谢开除。
成功“被辞”后，没想到小谢却将公司告上法庭，索赔违法解除劳动合同经济赔偿金12万余元及其他费用。案件审理中，某公司提供了2021年7月30日小谢与相关工作人员的谈话录音，证明小谢曾主动要求以旷工为由解除劳动合同，小谢对录音真实性无异议。该公司的《奖惩条例》于2006年3月制定，其中规定连续12个月内旷工4次以上的给予开除处罚。而小谢于2014年4月28日签字确认已知悉相关规定并将严格遵守。法院认为，小谢自2021年8月16日起无故缺勤，某公司依法依规认定小谢旷工4次以上并无不当。因小谢严重违反劳动纪律，某公司解除与小谢的劳动合同，符合法律规定，不应支付赔偿金。劳动者应当履行劳动合同约定的义务，遵守用人单位经民主程序制定的规章制度，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度被解除劳动合同的，用人单位无需赔偿。劳动者在民事活动中应以诚信为本，遵循公序良俗和社会主义核心价值观，依法正当行使诉讼权利，与用人单位共同构建和谐的劳动关系。
